Muchos trabajadores creen que la ley les protege de cualquier trato injusto en el lugar de trabajo. El acoso, sin embargo, es ilegal sólo si se relaciona con las características específicas definidas por leyes federales y estatales.
En California, las características protegidas incluyen la protección de los empleados debido a su edad, incapacidad física o mental, condición médica, una lesión de trabajo, raza, color, religión, origen nacional, orientación sexual o el embarazo.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.