Un empleador generalmente debe incluir comisiones en la determinación de la tasa regular de pago por horas extras de computación.
Los empleadores suelen proporcionar a los empleados con las comisiones, pero no incluyen a estas comisiones en el cálculo de la cantidad de horas extras debidas al empleado. Al excluir las comisiones del cálculo de horas extras, los empleadores pueden estar pagando al empleado menos de las horas extras que se gana realmente.
Un complejo conjunto de leyes que rigen los requisitos que los empleadores de California proporcionan los empleados no exentos, con períodos de descanso. Existen numerosas excepciones que alteran el deber del empleador de proporcionar a un empleado con períodos de descanso. Para navegar por los estatutos complejos en cuanto a si usted está recibiendo los períodos de descanso de acuerdo con la ley de California, usted necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área.
Algunos empleados que ganan comisiones puede que no tengan derecho a pago de horas extras. Para navegar por los estatutos complejos en cuanto a si usted está recibiendo las horas extraordinarias en el cumplimiento de la ley de California, usted necesita hablar con un abogado con experiencia que esté familiarizado con la ley en esta área.
Si usted cree que su empleador no ha cumplido con la ley en el pago de sus salarios, póngase en contacto hoy con Lavi y Ebrahimian, LLP para una consulta gratuita con un abogado laboral con experiencia que evaluará sus opciones bajo la ley para que pueda obtener el alivio más completo possible.