Las leyes federales dan derecho a los empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia sin sueldo, protegido de la excedencia por cuidado de la condición de salud grave de ellos mismos o el estado de salud grave de familiares específicas.
Estas leyes también ofrecer garantías de reinserción laboral a los empleados elegibles que toman su permiso de trabajo de protección de la ausencia.
Las leyes federales dan derecho a los empleados elegibles de empleadores cubiertos a tomar una licencia sin sueldo, protegido de la excedencia por cuidado de la condición de salud grave de ellos mismos o el estado de salud grave de familiares específicas. Estas leyes también ofrecer garantías de reinserción laboral a los empleados elegibles que toman su permiso de trabajo de protección de la ausencia.
La evaluación de si un empleado es elegible para tomar un descanso protegido ante la norma de permiso por ausencia medica familiar, si el estado de salud reúne los requisitos para ausencia médica, y si un empleador está cubierto por leyes federales y estatales requiere un abogado con experiencia familiarizado con las leyes de permiso por ausencia medica familiar.
Una compleja interacción de las leyes federales, estatales y de los estatutos locales a crear confusos requisitos de presentación, plazos y procedimientos que deben seguirse estrictamente antes de seguir adelante con una demanda por discriminación.
Si su empleador lo ha tratado negativamente, se puede sentir perdido e inseguro de si está protegido por la ley. Contacte a Lavi y Ebrahimian, LLP hoy para una consulta gratuita con un abogado con experiencia en lo laboral que va a evaluar sus opciones bajo la ley que le permita obtener la ayuda más completa possible.